可能很多在應屆畢業生會想要前往IT相關職位，但是在獲得面試的時候一直卡關，
說不定只是沒有好好展示自己而已
小弟算是有工作經驗的應屆大學生，也算是比較挑的類型(基本上半年面試20+間左右)
初期我也是光面試就很少，於是在後面一直找到其他人幫忙改善
到後期才有很多面試讓我排，也有很多公司希望我選他們諸如此類的.....
其實最重要的是第一印象跟履歷，這些做的足夠優秀就會是一個很得入場卷
先求有再求好的概念，下面試我整理出來的一些小重點，希望大家看完30天之後可以補點職場軟技能

一、善用104 Giver：免費前輩幫你改出「面試官想看的履歷」

104 Giver的志工多是資深IT人，免費幫你優化履歷，重點抓3件事：

1. 先說目標：告訴前輩你想走「前端/ MIS/ PM」，避免建議跑偏；
2. 補技術關鍵詞：別只寫「會程式」，要寫「用Python做過學生查詢工具」「熟悉MySQL 8.0」，方便HR搜尋；
3. 用STAR改經歷：把「參與APP開發」改成「負責後端接口（T），用Flask解決同步問題（A），500+同學用（R）」，突出解決問題能力。

二、104公版履歷比自製CV更重要！先搶第一印象

HR第一眼一定看104公版，自製CV要等初篩過了才有用，公版重點填3塊：

• 基本信息：聯絡方式別漏，註明「可到職時間」；
• 技能欄：按「崗位需求排序」（比如應徵維運，先寫AD Server、ERP操作）；
• 經歷欄：課設、實習都寫，每條帶1個具體成果（如「維護校園網，減少80%斷網投訴」）。

三、履歷要「貼緊職業路徑」，別亂塞經歷

想走哪條IT路，就往哪裡靠：

• 想做前端，多寫HTML/CSS項目；
• 想做MIS，強調設備維護、系統安裝經歷；
• 像備審一樣，讓面試官一看就知道「你懂這個崗要做什麼」。

四、做個簡單作品集：讓能力「看得見」

不用多精美，課內課外的成果都算：

• 寫過的程式放GitHub，附簡單說明；
• 做過的網站、小工具，留Demo鏈接；
• 面試時拿出來，比空口說「我會」更有說服力。